La responsabilidad de gestionar los recursos y capacidades de las organizaciones competitivas plantea, al gestor del talento humano moderno, el desafío de potenciar las competencias de las personas para contribuir de manera efectiva a maximizar el valor de la empresa en el mercado.
¿Para Usted, cuál debe ser entonces el rol estratégico del gestor de talento humano en las organizaciones modernas?
