Programas de capacitación y desarrollo ¿Inversión o gasto?

 

Métodos para desarrollar las competencias del talento humano dentro y fuera del trabajo

Considerando que generalmente en el presupuesto de capacitación  no se aprueba el recurso suficiente que  permita cubrir las necesidades de instrucción y formación identificadas en las empresas, se debe ser creativo y apropiarse de diversos métodos de desarrollo del talento humano  los cuales pueden realizarse dentro de las organizaciones o fuera de ellas.

Sin obviar que la implementación dependerá del diagnóstico previo en el cual se identifican las  brechas o gaps que se deben cerrar para así lograr que las competencias de los colaboradores se desarrollen en el grado que lo demande el puesto de trabajo.

Ahora bien ¿cómo podemos determinar qué tipo de método debemos implementar? , ¿Cómo se selecciona el personal para el desarrollo de los diversos métodos?, ¿Cuál de todos los métodos tratados será el más efectivo?. Estas y otras interrogantes serán tareas diarias de los encargados de gestionar el talento humano en las organizaciones.

¿Será la actitud de los individuos un factor a considerar al momento de realizar  la evaluación de cada uno de los métodos?

Los invito a reflexionar sobre la posibilidad de implementación de los métodos de desarrollo en sus organizaciones y determinar el grado de efectividad de los mismos porque es nuestra responsabilidad garantizar que los recursos que se inviertan en las capacitaciones y los métodos de desarrollo sean una inversión y no un gasto.