Inversión, contar con un recurso humano calificado, orientado en el proceso y servicio que presta la organización, es sumamente importante en estos tiempos en que se demanda calidad y buen servicio. Para lograrlo es indispensable que el colaborador sienta compromiso hacia la organización y se valore como parte de esta. Los programas de capacitación y desarrolla son una estrategia que permite alcanzar estos objetivos, por lo tanto la inversión que se haga en ponerlos en práctica son recuperables en mejor ambiente laboral, calidad en productos y servicios y contar con el mejor recurso humano....y esto no tiene precio. Saludos Luz Del Alba
Con los constantes cambios y nuevas tecnología de la actualidad, es necesario que cada organización se preocupe por la capacitación de sus colaboradores, de no contar con unos presupuestos necesarios para brindarle la capacitación a su personal, una de la alternativa pudiera ser buscar patrocinio en otras empresas que pudieran colaborar en estos menesteres. Se puede decir que con las exigencias actuales la capacitación es una de las bases fundamentales para el desarrollo de la empresa debido a que le permite mantenerse a la par de otras organizaciones, alcanzar los objetivos deseado en un corto plazo, el personal se sentirá más seguro y motivado, por lo tanto, la empresa obtendrá mayores y mejores beneficios. La organizaciones deben mantener un plan de capacitación permanente, tomar estos programas como parte de su presupuesto, para alcanzar un mayor desarrollo de su empresa, a la vez que mantiene a un personal motivado y que realiza sus asignaciones con entusiasmo en un ambiente laboral agradable.
Con los constantes cambios y nuevas tecnología de la actualidad, es necesario que cada organización se preocupe por la capacitación de sus colaboradores, de no contar con unos presupuestos necesarios para brindarle la capacitación a su personal, una de la alternativa pudiera ser buscar patrocinio en otras empresas que pudieran colaborar en estos menesteres. Se puede decir que con las exigencias actuales la capacitación es una de las bases fundamentales para el desarrollo de la empresa debido a que le permite mantenerse a la par de otras organizaciones, alcanzar los objetivos deseado en un corto plazo, el personal se sentirá más seguro y motivado, por lo tanto, la empresa obtendrá mayores y mejores beneficios. La organizaciones deben mantener un plan de capacitación permanente, tomar estos programas como parte de su presupuesto, para alcanzar un mayor desarrollo de su empresa, a la vez que mantiene a un personal motivado y que realiza sus asignaciones con entusiasmo en un ambiente laboral agradable. Maria Del Cid
Las empresas deberían preocuparse porque sus colaboradores tengan la preparación necesaria y especializada que les permita enfrentar en las mejores condiciones a sus tareas diarias. Debemos entender que el éxito de una empresa depende del conocimiento, habilidades y destrezas de sus trabajadores. Cuando el talento de los empleados es valioso y organizado la empresa puede alcanzar ventajas competitivas que se apoyan en gran parte del personal que labora en ella. Por ello resulta vital la capacitación del personal que se encuentra dentro de ella ya que la mayor parte del tiempo permanece en contacto con los clientes y representan la imagen de la misma. Muchas veces los empresarios sienten temor al invertir en una capacitación ya sea a nivel gubernamental o empresa privada por no poder cuantificar y medir los beneficios que se recibirán por parte de los colaboradores lo que puede tener más costos que beneficios. Por todo lo anterior es que en todo momento debe verse como una inversión, no un gasto
Ilka Lorena Espinosa C. Posgrado en Gestión de Recursos Humanos Unachi
Considero que los programas de capacitación ,son una inversión a largo plazo,ya que el aprendizaje y competencias obtenidos son puestos en practica en los procesos y procedimientos dentro de la empresa lo que va a resultar en una mayor calidad del servicio ofrecido a los clientes, mayor productividad, como tambén que el colaboradpor se sienta mas motivido y desarrolle el sentido de pertenencia dentro de la organización y se sienta mas comprometido con la labor que realiza por que la empresa invierte en su formación como profesional. Dayra Sánchez
Los programas de capacitación y desarrollo son una inversión, debido a que a través de ellos se logran formar a los colaboradores con los conocimientos, capacidades, actitudes y destrezas necesarias para desempeñarse con eficiencia, lo cual redundará en beneficio de la organización. De hecho, la organización que cuenta con un equipo de trabajo capacitado, podrá ofrecer además de productos de calidad, un excelente servicio, ya que, sus colaboradores estarán bien orientados, motivados e identificados con sus metas y objetivos.
La capacitación continua es necesaria en todas las organizaciones, para que sus colaboradores estén siempre actualizados y alcancen su desarrollo integral. Por tal razón, las empresas deben establecer partidas permanentes para la capacitación y desarrollo y, firmar convenios con instituciones que se dedican a la capacitación y formación del Recurso Humano.
Conviene entonces, elaborar un diagnóstico para determinar las áreas que requieren ser mejoradas en los colaboradores, incluyendo a quienes ocupan posiciones de jefatura.
En ese sentido, las organizaciones que cuentan con especialistas en las áreas de Español, Informática, Administración, Comunicación Social, Psicología, Trabajo social, Química y Biología (que tienen conocimientos sobre el manejo de desechos tóxicos y bioseguridad), entre otros, deben aprovechar este recurso para llevar a cabo un programa de capacitación y desarrollo continuo, sin olvidar la evaluación de lo aprendido en la ejecución de las tareas del recurso humano capacitado.
Todo jefe de una organización sea grande o pequeña, debe considerar los programas de capacitación y desarrollo como una inversión, ya que con ellos se mantendrán a los colaboradores actualizados y comprometidos con los objetivos de la empresa. Dependerá entonces de las estrategias establecidas que esa inversión retorne a la organización y no se escape. Por ningún motivo deberá considerarse como un gasto, ya que contar con colaboradores competitivos, garantiza el éxito de la organización. LILY RIOS
Los programas de capacitacion y desarrollo en todas las organizaciones,son importantes para el logro de los objetivos y metas de la organizacion, y para el mejor desempeño del colaborador es por ello que deben considerarse como una inversion ya sea a corto, mediano o largo plazo.
La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. La capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico del colaborador para que éste se desempeñe eficientemente en las funciones a él asignadas, produzca resultados de calidad, proporcione excelentes servicios a sus clientes, prevenga y solucione anticipadamente problemas potenciales dentro de la organización El Desarrollo se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo y generalmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere desarrollar. La capacitación es para los puestos actuales y la formación o desarrollo es para los puestos futuros. Marixenia Santos
¿Por qué capacitar a los empleados?. La razón fundamental consiste en darles conocimientos, actitudes y habilidades que requieren para lograr un desempeño óptimo. Porque las empresas deben sentar las bases para que sus colaboradores tengan la preparación necesaria y especializada que les permita enfrentar en las mejores condiciones a sus tareas diarias. Y para esto, no existe mejor medio que la capacitación, que también ayuda a alcanzar altos niveles de motivación, productividad, integración y compromiso en el personal. Hoy más que nunca debemos entender que el éxito de una organización depende cada vez más del conocimiento, habilidades y destrezas de sus trabajadores. Cuando el talento de los empleados es valioso, raro y difícil de imitar, y sobre todo organizado, una empresa puede alcanzar ventajas competitivas que se apoyan en las personas. El temor de los empresarios a invertir en capacitación radica en no poder cuantificar los beneficios provocados por ésta; inclusive, algunos creen que intentar una medición específica puede tener más costos que beneficios. Digo invertir porqué para mí como agente de recursos humanos solo significa inversión con excelentes resultados. Lic. Mayra Castillo
Definitivamente la capacitación es una inversión. El talento humano se ha convertido en las organizaciones en el recurso más importante y debe ser tratado como tal. La constante y permanente capacitación permite a los colaboradores expandir sus conocimientos, desarrollar sus talentos y sentirse parte de una organización, que continuamente lo estimula y permite su perfeccionamiento. Colaboradores capacitados y aptos para realizar determinada tarea o función, permite que la empresa u organización, también gane, por tanto considero que la capacitación debe ser un renglón de inversión obligatorio en todas las organizaciones.
Licda. Maria Luisa Sánchez C. Posgrado en Gestión de RRHH
¡Claro que es una inversión! los programas de capacitación y desarrollo que empleen las compañías sean grandes o no, siempre y cuando tengan como norte, que el éxito por competencia que logre la empresa, es gracias al talento humano que tienen dentro de la misma y que han mantenido en base a capacitaciones con miras a que cada uno desarrolle sus talento, habilidades y destrezas dentro de sus funciones o bien de la organización.
Es por esta razón que en la actualidad, las compañías consideran que es una inversión, ya sea a corto, mediano o largo plazo, capacitar al personal, pese a la gran inversión que representa o cuando no tengan el capital, desarrollan estrategias o medidas para lograr el cometido.
Toda Empresa con miras a un futuro comprometedor, sabe que lo más importante es mantener el capital humano actualizado, capacitado y contento, de esta manera gana la empresa y gana el colaborador.
Por supuesto que es y seran una buena inversion tanto para la empresa como para el colaborador, ya que deben ser en beneficios de ambas partes. Gastos...si...porque debe contemplarse en el presupuesto de gastos y financiacion..pero no se debe tomar como perdida, mas bien como una inversion a corto plazo. Soy creyente en este tipo de inversion, la capacitacion debe ser algo continuo, a la par de la tecnologia y del desarrollo empresarial y personal. Continuamente capacitarse lograra que todos tengamos mejores competencias que redunden en buenos beneficios y logros profesionales.
LICDA. DEIKA Z. SAMANIEGO S. POST GRADO RECURSOS HUMANOS UNACHI
los programas de capacitación mas que una inversión es de mucha importancia dentro de las organizaciones. ya que al capacitar estamos logrando que el talento humano se dearrolle, y ponerlo en practica dentro de las organizaciones. tenemos que tener en cuenta que para que una organización sea exitosa depende de los colaboradores y esto lo podemos lograr con los programas de capacitacion y asi darle el conocimientos, habilidades, actitudes y destrezas. un buen programa de capacitación a de mas de lo costoso que pueda ser, logra los objetivos y motiva al colaborador a tener un buen clima organizacional.
Programas de capacitación y desarrollo ¿Inversión o gasto?
Debido al poco recurso económico que se le asigna a este renglón de capacitación y desarrollo en las organizaciones, debemos analizar bien el método e seguir. Hay muchos métodos y no hay que podamos decir que es el mejor. Este depende del personal que vamos a capacitar, de su capacidad, actitud y aptitudes de ambas partes (colaboradores-organización). También depende del contenido o metas que queremos alcanzar a través del mismo. En cuanto a la persona que lo va a dictar, debe ser sincero, entusiasta, motivador con dominio del tema que se quiere, sincero y con mucha experiencia. Hay capacitaciones que se pueden realizar fuera de la empres. Tales como las conferencia o discusiones. Todo depende de cuánto podemos invertir y realmente va a ser retribuido esta inversión a la organización. Debemos usar métodos efectivo, por ejemplo si es a un gerente, podemos usar la simulaciones por computadora, en forma de jugo. Este es una estrategia para no gastar mucho dinero. Reconozco que hoy día no solo se hace con el propósito de mejorar las aptitudes y técnicas de los colaboradores, sino, también para mejorar el compromiso de los colaboradores
Saludos profesora, Tengo problemas para entrar en el blog, por eso lo puedo enviar a esta hora.
Inversión, contar con un recurso humano calificado, orientado en el proceso y servicio que presta la organización, es sumamente importante en estos tiempos en que se demanda calidad y buen servicio.
ResponderEliminarPara lograrlo es indispensable que el colaborador sienta compromiso hacia la organización y se valore como parte de esta.
Los programas de capacitación y desarrolla son una estrategia que permite alcanzar estos objetivos, por lo tanto la inversión que se haga en ponerlos en práctica son recuperables en mejor ambiente laboral, calidad en productos y servicios y contar con el mejor recurso humano....y esto no tiene precio.
Saludos
Luz Del Alba
Con los constantes cambios y nuevas tecnología de la actualidad, es necesario que cada organización se preocupe por la capacitación de sus colaboradores, de no contar con unos presupuestos necesarios para brindarle la capacitación a su personal, una de la alternativa pudiera ser buscar patrocinio en otras empresas que pudieran colaborar en estos menesteres.
ResponderEliminarSe puede decir que con las exigencias actuales la capacitación es una de las bases fundamentales para el desarrollo de la empresa debido a que le permite mantenerse a la par de otras organizaciones, alcanzar los objetivos deseado en un corto plazo, el personal se sentirá más seguro y motivado, por lo tanto, la empresa obtendrá mayores y mejores beneficios.
La organizaciones deben mantener un plan de capacitación permanente, tomar estos programas como parte de su presupuesto, para alcanzar un mayor desarrollo de su empresa, a la vez que mantiene a un personal motivado y que realiza sus asignaciones con entusiasmo en un ambiente laboral agradable.
Con los constantes cambios y nuevas tecnología de la actualidad, es necesario que cada organización se preocupe por la capacitación de sus colaboradores, de no contar con unos presupuestos necesarios para brindarle la capacitación a su personal, una de la alternativa pudiera ser buscar patrocinio en otras empresas que pudieran colaborar en estos menesteres.
ResponderEliminarSe puede decir que con las exigencias actuales la capacitación es una de las bases fundamentales para el desarrollo de la empresa debido a que le permite mantenerse a la par de otras organizaciones, alcanzar los objetivos deseado en un corto plazo, el personal se sentirá más seguro y motivado, por lo tanto, la empresa obtendrá mayores y mejores beneficios.
La organizaciones deben mantener un plan de capacitación permanente, tomar estos programas como parte de su presupuesto, para alcanzar un mayor desarrollo de su empresa, a la vez que mantiene a un personal motivado y que realiza sus asignaciones con entusiasmo en un ambiente laboral agradable.
Maria Del Cid
Las empresas deberían preocuparse porque sus colaboradores tengan la preparación necesaria y especializada que les permita enfrentar en las mejores condiciones a sus tareas diarias.
ResponderEliminarDebemos entender que el éxito de una empresa depende del conocimiento, habilidades y destrezas de sus trabajadores. Cuando el talento de los empleados es valioso y organizado la empresa puede alcanzar ventajas competitivas que se apoyan en gran parte del personal que labora en ella.
Por ello resulta vital la capacitación del personal que se encuentra dentro de ella ya que la mayor parte del tiempo permanece en contacto con los clientes y representan la imagen de la misma.
Muchas veces los empresarios sienten temor al invertir en una capacitación ya sea a nivel gubernamental o empresa privada por no poder cuantificar y medir los beneficios que se recibirán por parte de los colaboradores lo que puede tener más costos que beneficios. Por todo lo anterior es que en todo momento debe verse como una inversión, no un gasto
Ilka Lorena Espinosa C.
Posgrado en Gestión de Recursos Humanos
Unachi
Considero que los programas de capacitación ,son una inversión a largo plazo,ya que el aprendizaje y competencias obtenidos son puestos en practica en los procesos y procedimientos dentro de la empresa lo que va a resultar en una mayor calidad del servicio ofrecido a los clientes, mayor productividad, como tambén que el colaboradpor se sienta mas motivido y desarrolle el sentido de pertenencia dentro de la organización y se sienta mas comprometido con la labor que realiza por que la empresa invierte en su formación como profesional.
ResponderEliminarDayra Sánchez
Los programas de capacitación y desarrollo son una inversión, debido a que a través de ellos se logran formar a los colaboradores con los conocimientos, capacidades, actitudes y destrezas necesarias para desempeñarse con eficiencia, lo cual redundará en beneficio de la organización. De hecho, la organización que cuenta con un equipo de trabajo capacitado, podrá ofrecer además de productos de calidad, un excelente servicio, ya que, sus colaboradores estarán bien orientados, motivados e identificados con sus metas y objetivos.
ResponderEliminarLa capacitación continua es necesaria en todas las organizaciones, para que sus colaboradores estén siempre actualizados y alcancen su desarrollo integral. Por tal razón, las empresas deben establecer partidas permanentes para la capacitación y desarrollo y, firmar convenios con instituciones que se dedican a la capacitación y formación del Recurso Humano.
Conviene entonces, elaborar un diagnóstico para determinar las áreas que requieren ser mejoradas en los colaboradores, incluyendo a quienes ocupan posiciones de jefatura.
En ese sentido, las organizaciones que cuentan con especialistas en las áreas de Español, Informática, Administración, Comunicación Social, Psicología, Trabajo social, Química y Biología (que tienen conocimientos sobre el manejo de desechos tóxicos y bioseguridad), entre otros, deben aprovechar este recurso para llevar a cabo un programa de capacitación y desarrollo continuo, sin olvidar la evaluación de lo aprendido en la ejecución de las tareas del recurso humano capacitado.
Todo jefe de una organización sea grande o pequeña, debe considerar los programas de capacitación y desarrollo como una inversión, ya que con ellos se mantendrán a los colaboradores actualizados y comprometidos con los objetivos de la empresa.
ResponderEliminarDependerá entonces de las estrategias establecidas que esa inversión retorne a la organización y no se escape. Por ningún motivo deberá considerarse como un gasto, ya que contar con colaboradores competitivos, garantiza el éxito de la organización. LILY RIOS
Los programas de capacitacion y desarrollo en todas las organizaciones,son importantes para el logro de los objetivos y metas de la organizacion, y para el mejor desempeño del colaborador es por ello que deben considerarse como una inversion ya sea a corto, mediano o largo plazo.
ResponderEliminarLa Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.
La capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico del colaborador para que éste se desempeñe eficientemente en las funciones a él asignadas, produzca resultados de calidad, proporcione excelentes servicios a sus clientes, prevenga y solucione anticipadamente problemas potenciales dentro de la organización
El Desarrollo se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo y generalmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere desarrollar.
La capacitación es para los puestos actuales y la formación o desarrollo es para los puestos futuros.
Marixenia Santos
¿Por qué capacitar a los empleados?. La razón fundamental consiste en darles conocimientos, actitudes y habilidades que requieren para lograr un desempeño óptimo. Porque las empresas deben sentar las bases para que sus colaboradores tengan la preparación necesaria y especializada que les permita enfrentar en las mejores condiciones a sus tareas diarias. Y para esto, no existe mejor medio que la capacitación, que también ayuda a alcanzar altos niveles de motivación, productividad, integración y compromiso en el personal.
ResponderEliminarHoy más que nunca debemos entender que el éxito de una organización depende cada vez más del conocimiento, habilidades y destrezas de sus trabajadores. Cuando el talento de los empleados es valioso, raro y difícil de imitar, y sobre todo organizado, una empresa puede alcanzar ventajas competitivas que se apoyan en las personas.
El temor de los empresarios a invertir en capacitación radica en no poder cuantificar los beneficios provocados por ésta; inclusive, algunos creen que intentar una medición específica puede tener más costos que beneficios.
Digo invertir porqué para mí como agente de recursos humanos solo significa inversión con excelentes resultados.
Lic. Mayra Castillo
Definitivamente la capacitación es una inversión. El talento humano se ha convertido en las organizaciones en el recurso más importante y debe ser tratado como tal. La constante y permanente capacitación permite a los colaboradores expandir sus conocimientos, desarrollar sus talentos y sentirse parte de una organización, que continuamente lo estimula y permite su perfeccionamiento.
ResponderEliminarColaboradores capacitados y aptos para realizar determinada tarea o función, permite que la empresa u organización, también gane, por tanto considero que la capacitación debe ser un renglón de inversión obligatorio en todas las organizaciones.
Licda. Maria Luisa Sánchez C.
Posgrado en Gestión de RRHH
¡Claro que es una inversión! los programas de capacitación y desarrollo que empleen las compañías sean grandes o no, siempre y cuando tengan como norte, que el éxito por competencia que logre la empresa, es gracias al talento humano que tienen dentro de la misma y que han mantenido en base a capacitaciones con miras a que cada uno desarrolle sus talento, habilidades y destrezas dentro de sus funciones o bien de la organización.
ResponderEliminarEs por esta razón que en la actualidad, las compañías consideran que es una inversión, ya sea a corto, mediano o largo plazo, capacitar al personal, pese a la gran inversión que representa o cuando no tengan el capital, desarrollan estrategias o medidas para lograr el cometido.
Toda Empresa con miras a un futuro comprometedor, sabe que lo más importante es mantener el capital humano actualizado, capacitado y contento, de esta manera gana la empresa y gana el colaborador.
Por supuesto que es y seran una buena inversion tanto para la empresa como para el colaborador, ya que deben ser en beneficios de ambas partes. Gastos...si...porque debe contemplarse en el presupuesto de gastos y financiacion..pero no se debe tomar como perdida, mas bien como una inversion a corto plazo. Soy creyente en este tipo de inversion, la capacitacion debe ser algo continuo, a la par de la tecnologia y del desarrollo empresarial y personal. Continuamente capacitarse lograra que todos tengamos mejores competencias que redunden en buenos beneficios y logros profesionales.
ResponderEliminarLICDA. DEIKA Z. SAMANIEGO S.
POST GRADO RECURSOS HUMANOS
UNACHI
los programas de capacitación mas que una inversión es de mucha importancia dentro de las organizaciones. ya que al capacitar estamos logrando que el talento humano se dearrolle, y ponerlo en practica dentro de las organizaciones.
ResponderEliminartenemos que tener en cuenta que para que una organización sea exitosa depende de los colaboradores y esto lo podemos lograr con los programas de capacitacion y asi darle el conocimientos, habilidades, actitudes y destrezas.
un buen programa de capacitación a de mas de lo costoso que pueda ser, logra los objetivos y motiva al colaborador a tener un buen clima organizacional.
Programas de capacitación y desarrollo ¿Inversión o gasto?
ResponderEliminarDebido al poco recurso económico que se le asigna a este renglón de capacitación y desarrollo en las organizaciones, debemos analizar bien el método e seguir.
Hay muchos métodos y no hay que podamos decir que es el mejor. Este depende del personal que vamos a capacitar, de su capacidad, actitud y aptitudes de ambas partes (colaboradores-organización).
También depende del contenido o metas que queremos alcanzar a través del mismo.
En cuanto a la persona que lo va a dictar, debe ser sincero, entusiasta, motivador con dominio del tema que se quiere, sincero y con mucha experiencia.
Hay capacitaciones que se pueden realizar fuera de la empres. Tales como las conferencia o discusiones. Todo depende de cuánto podemos invertir y realmente va a ser retribuido esta inversión a la organización.
Debemos usar métodos efectivo, por ejemplo si es a un gerente, podemos usar la simulaciones por computadora, en forma de jugo. Este es una estrategia para no gastar mucho dinero.
Reconozco que hoy día no solo se hace con el propósito de mejorar las aptitudes y técnicas de los colaboradores, sino, también para mejorar el compromiso de los colaboradores
Saludos profesora,
Tengo problemas para entrar en el blog, por eso lo puedo enviar a esta hora.
Leda Isabel Moreno, Gracias.